SALARIÉ
Le Compte Personnel de Formation
Entré en vigueur en janvier 2015, le Compte Personnel de Formation, ou CPF, est un dispositif de financement public qui permet à chaque salarié de cumuler et de gérer ses heures de formation, et ce, tout au long de sa carrière.
LE CPF peut être utilisé pour financer un grand nombre de projets, tels que les certifications enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles, les actions de Validation des Acquis de L’Expérience (V.A.E) ou encore les bilans de compétences.
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF de chaque salarié est alimenté en euros, et non plus en heures de formation. Ainsi, pour chaque année travaillée à temps plein, chaque salarié acquiert 500€, dans la limite d’un plafond de 5000€. Les salariés présentant un niveau inférieur au BEP, CAP acquerront 800€/an, dans la limite d’un plafond de 8000€.
Une application (mon compte formation) et un site web (www.moncompteformation.gouv.fr) consacrés au CPF ont été mis à la disposition des salariés. Ces derniers se voient ainsi offrir la possibilité de choisir, réserver et payer en ligne les formations éligibles au CPF. Afin de mobiliser leur CPF, le salarié devra créer son espace personnalisé pour accéder à ses droits.
Le Projet de Transition Professionnelle
Le projet de transition professionnelle, ou CPF de transition professionnelle a remplacé, le 1er janvier 2019, l’ancien dispositif du CIF. Ce dispositif permet aux salariés désirant changer de profession ou de métier de financer les formations certifiantes s’inscrivant dans ce projet de transition. Les salariés pourront bénéficier d’un congé et du maintien de leur rémunération durant leur action de formation.
Disposition distinctive du Compte Personnel de Formation, le projet de transition professionnelle exige certaines conditions. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois dans la profession, dont 12 mois au sein de l’entreprise, qu’importe la nature de ses contrats de travail. Ces conditions ne s’appliquent ni aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ni aux salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude qui n’ont pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.
Les salariés en CDD, et les intérimaires ou intermittents du spectacle seront soumis à des modalités particulières.
L’ancienneté sera définie à partir de la date de départ en formation du salarié.
Afin de bénéficier du financement de sa formation par le biais du CPF de transition professionnelle, le salarié devra adresser une demande écrite à son employeur 120 jours avant le début de la formation, si celle-ci comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois.
Quand la formation désirée constitue une interruption continue de moins de 6 mois, ou qu’elle se déroule en temps partiel, la demande devra être adressée à l’employeur 60 jours avant le début de la formation.
Le Plan de Développement des Compétences
Dispositif permettant aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences et assurer le maintien de leur emploi, le Plan de Développement des Compétences, ou PDC, est initié par l’employeur. Le dispositif a remplacé le Plan de Formation le 1er janvier 2019.
Le Plan de Développement des Compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, obligatoires ou non, organisées par l’employeur à destination de ses salariés, et ce, qu’elle que soit la taille de l’entreprise. Tous les salariés peuvent être visés par le Plan de Développement des Compétences et ne peuvent s’y opposer (sauf cas particuliers). Il peut cependant demander lui-même à suivre une action de formation prévue dans le cadre du PDC. Pas de procédure particulière ! Il suffira simplement d’en formuler la demande, selon les dispositions conventionnelles existantes dans l’entreprise. L’employeur pourra décider de le réintégrer à son poste de travail avant la fin de la formation.
Le coût de la formation ainsi que les frais d’hébergement et de restauration occasionnés par celle-ci seront pris en charge par l’entreprise. Durant la formation, la rémunération du salarié et sa protection sociale habituelle sont conservées.
DEMANDEUR D'EMPLOI
Le Compte Personnel de Formation
Entré en vigueur en janvier 2015, le Compte Personnel de Formation, ou CPF, est un dispositif de financement public qui permet à chaque salarié de cumuler et de gérer ses heures de formation, et ce, tout au long de sa carrière.
LE CPF peut être utilisé pour financer un grand nombre de projets, tels que les certifications enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles, les actions de Validation des Acquis de L’Expérience (V.A.E) ou encore les bilans de compétences.
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF de chaque salarié est alimenté en euros, et non plus en heures de formation. Ainsi, pour chaque année travaillée à temps plein, chaque salarié acquiert 500€, dans la limite d’un plafond de 5000€. Les salariés présentant un niveau inférieur au BEP, CAP acquerront 800€/an, dans la limite d’un plafond de 8000€.
Une application (mon compte formation) et un site web (www.moncompteformation.gouv.fr) consacrés au CPF ont été mis à la disposition des salariés. Ces derniers se voient ainsi offrir la possibilité de choisir, réserver et payer en ligne les formations éligibles au CPF. Afin de mobiliser leur CPF, le salarié devra créer son espace personnalisé pour accéder à ses droits.
Région Guadeloupe
Dans le cadre de la formation professionnelle, la Région Guadeloupe met à la disposition des demandeurs d’emploi, des personnes en situation professionnelle précaire ainsi que des salariés divers dispositifs de financement de formation.
En partenariat avec Pôle Emploi, la Région Guadeloupe prend en charge le coût pédagogique de la formation, et peut proposer, sous certaines conditions, une rémunération.